Скачать образец профиля · Управление персоналом
Скачать профиль кандидата на должность «HR-бизнес-партнёр»
Работает с руководителями подразделений как HR-консультант: решает кадровые вопросы в интересах бизнеса.
01
Задачи и распределение времени
-
Консультирование руководителей25%
- Решение кадровых и управленческих вопросов
- Подготовка к сложным разговорам
-
Подбор и адаптация в подразделении20%
- Планирование потребности в персонале
- Контроль адаптации
-
Оценка и развитие20%
- Оценка команды
- Планы развития и кадровый резерв
-
Вовлечённость и удержание20%
- Работа с причинами увольнений
- Улучшение условий
-
HR-аналитика и отчётность15%
- Метрики подразделения
- Рекомендации руководителю
02
Профессиональные навыки (hard skills)
- Оценка персонала
- Рекрутмент и подбор персонала
- Обучение и развитие персонала (T&D)
- HR-аналитика
- Компенсации и льготы (C&B)
- Кадровое администрирование (КДП)
- Трудовое законодательство РФ
- Диагностика вовлечённости и текучести
- Проведение performance review
- Организационное консультирование
03
Личные качества (soft skills)
- Эмоциональный интеллект
- Активное слушание
- Деловая коммуникация
- Влияние и убеждение
- Межфункциональное взаимодействие
- Управление конфликтами
- Аналитическое мышление
- Ориентация на клиента
- Ответственность за результат
- Профессионализм
04
Критерии успеха: 30 / 60 / 90 дней
30 дней
- Изучил подразделение, руководителя и ключевые вопросыКак проверить: Проведены встречи с руководителями, составлена карта проблем команды
60 дней
- Запустил совместные инициативы с бизнесомКак проверить: Согласован HR-план для подразделения, руководитель обращается за консультациями
90 дней
- HR-метрики подразделения улучшаютсяКак проверить: Текучесть и срок закрытия вакансий в целевых значениях, руководитель оценивает работу положительно
Изменить под себя
Доработайте в редакторе: задачи, навыки, уровни и критерии. Система построит по профилю структурированное интервью и итоговый балл кандидата.