Скачать образец профиля · Управление персоналом
Скачать профиль кандидата на должность «HR-директор (HRD)»
Выстраивает HR-стратегию компании: подбор, развитие, мотивацию и корпоративную культуру.
01
Задачи и распределение времени
-
HR-стратегия и политика20%
- Разработка HR-стратегии
- Политики и регламенты
-
Подбор и адаптация20%
- Контроль закрытия вакансий
- Программа адаптации
-
Развитие и оценка персонала20%
- Система оценки и грейдов
- Планы развития и кадровый резерв
-
Мотивация и компенсации20%
- Система вознаграждения
- Бенчмаркинг рынка труда
-
Культура и вовлечённость12%
- Исследования вовлечённости
- Внутренние коммуникации
-
Управление HR-командой и аналитика8%
- Развитие HR-команды
- Дашборд HR-метрик
02
Профессиональные навыки (hard skills)
- Рекрутмент и подбор персонала
- Оценка персонала
- Обучение и развитие персонала (T&D)
- Компенсации и льготы (C&B)
- HR-аналитика
- Кадровое администрирование (КДП)
- Трудовое законодательство РФ
- Построение системы грейдов
- Управление вовлечённостью
- Проектирование HR-процессов
03
Личные качества (soft skills)
- Стратегическое мышление
- Лидерство
- Развитие сотрудников
- Управление изменениями
- Влияние и убеждение
- Эмоциональный интеллект
- Принятие решений
- Переговоры
- Эффективная коммуникация и взаимодействие
- Профессионализм
04
Критерии успеха: 30 / 60 / 90 дней
30 дней
- Изучил оргструктуру, текучесть и действующие HR-процессыКак проверить: Диагностика HR-функции и список приоритетов согласованы с руководством
60 дней
- Запущены ключевые изменения: подбор, оценка или адаптацияКак проверить: Утверждены регламенты, определены метрики и ответственные
90 дней
- HR-функция работает по стратегииКак проверить: Текучесть и срок закрытия вакансий в целевых значениях, система оценки применяется
Изменить под себя
Доработайте в редакторе: задачи, навыки, уровни и критерии. Система построит по профилю структурированное интервью и итоговый балл кандидата.