Скачать образец профиля · Управление персоналом
Скачать профиль кандидата на должность «Рекрутер»
Находит и привлекает кандидатов, проводит интервью и сопровождает найм до выхода сотрудника.
01
Задачи и распределение времени
-
Поиск и привлечение кандидатов30%
- Размещение вакансий
- Прямой поиск (sourcing)
-
Скрининг и интервью30%
- Телефонное интервью
- Структурированное интервью по профилю
-
Работа с нанимающим руководителем15%
- Уточнение требований
- Обратная связь по кандидатам
-
Офферы и выход сотрудника15%
- Согласование условий
- Сопровождение до выхода
-
Учёт и отчётность10%
- Ведение ATS
- Отчёт по воронке найма
02
Профессиональные навыки (hard skills)
- Рекрутмент и подбор персонала
- Оценка персонала
- HR-аналитика
- Кадровое администрирование (КДП)
- CRM-системы (Salesforce, Битрикс24, amoCRM)
- Структурированное интервью
- Поиск кандидатов (sourcing, Boolean-поиск)
- Работа с ATS (Huntflow, E-Staff)
- Работа с job-сайтами (hh.ru, SuperJob) и соцсетями
- Трудовое законодательство РФ (приём на работу)
03
Личные качества (soft skills)
- Деловая коммуникация
- Активное слушание
- Эмоциональный интеллект
- Ориентация на клиента
- Организация процессов и самоорганизация
- Переговоры
- Стрессоустойчивость
- Ответственность за результат
- Проактивность и инициативность
- Структурное мышление
04
Критерии успеха: 30 / 60 / 90 дней
30 дней
- Изучил вакансии, профили должностей и процесс наймаКак проверить: Принял вакансии в работу, пройдено обучение по структурированному интервью
60 дней
- Самостоятельно ведёт воронку по своим вакансиямКак проверить: Минимум 10 проведённых интервью, регулярная отчётность по воронке
90 дней
- Закрывает вакансии в срокКак проверить: Вакансии закрываются в согласованные сроки, принятые проходят испытательный срок
Изменить под себя
Доработайте в редакторе: задачи, навыки, уровни и критерии. Система построит по профилю структурированное интервью и итоговый балл кандидата.